Etiske retningslinjer for folkevalgte og tilsatte i Øyer kommune

3.1 Lojalitet og ytringsfrihet

Ansatte i Øyer kommune plikter å følge de lover og regler som gjelder for kommunen, samt å etterkomme pålegg fra overordnede. 

Når en avgjørelse er tatt iverksettes denne hurtig og effektivt innenfor de opptrukne rammer, uansett hva de kommunalt ansatte måtte ha av faglige og politiske oppfatninger om avgjørelsen. Lojalitetsplikten medfører ikke plikt til å følge pålegg om å gjøre noe ulovlig eller uetisk.

Det er viktig at kommunalt ansatte lar seg engasjere i en åpen, fri og allsidig dialog om samfunnsspørsmål i henhold til ytringsfriheten. Samtidig har Øyer kommune en forventing til sine ansatte om at dette foregår på en verdig og konstruktiv måte, og at den enkelte reflekterer rundt dilemmaer som kan oppstå i forhold til lojalitetsplikten. Spesielt gjelder dette ledere, der forventer kommunen seg en særlig varsomhet knyttet til lojalitetsplikten.

Det er den enkelte ansattes ansvar at ytringen ikke kommer i konflikt med lojalitets- og taushetsplikten. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

3.2 Brukere

Sammenblanding av ansattes og brukeres private interesser og økonomiske midler skal ikke forekomme.

3.3 Privat bruk av kommunalt utstyr

Bruk av kommunens maskiner, biler og annet utstyr kan bare skje i samsvar med fastsatte retningslinjer og/eller inngått avtale. Det vises til personalhåndbokas kapittel 6 - Regler for utlån av kommunalt utstyr til tilsatte

3.4 Forretningsetiske regler

Ansatte som deltar i kommunens forretningsmessige virksomhet plikter å sette seg grundig inn i og etterleve lov og forskrift om offentlige anskaffelser og kommunens eget regelverk på området. Alle anskaffelser må baseres på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk. 

Kommunens ansatte kan ikke levere varer og tjenester til den virksomhet i kommunen hvor de selv er ansatt. Ansatte skal ikke gjøre privat bruk av kommunens innkjøpsavtaler, rammeavtaler eller rabattordninger. Ansatte skal ikke benytte sin stilling i kommunen til å oppnå fordeler gjennom innkjøpsavtaler, rammeavtaler eller øvrig samarbeid som skjer i arbeidsforholdet.

3.5 Ansvar

Ansatte plikter å gjøre seg kjent med de bestemmelser som gjelder for stillingen og kommunen. Ansatte har et personlig ansvar for å følge de etiske retningslinjene. Dersom det er tvil om en sak bør denne drøftes i forkant med nærmeste overordnede. 

Ledere har et særlig ansvar som rollemodeller. Ledere på alle nivåer skal systematisk arbeide for at etiske retningslinjer til enhver tid er godt kjent av de ansatte. Ledere skal påse at retningslinjene blir fulgt, og ved brudd, reagere på disse.

3.6 Varsling

Ansatte har rett og plikt til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det er verneombudene som ivaretar arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og de kan gi råd og veiledning til ansatte som ønsker å si fra om kritikkverdige forhold. Øyer kommune har rutiner for varsling av kritikkverdige forhold, vedtatt av kommunestyret 21.06.18.