Rutiner for varsling

Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold og oppfølging av varslingssaker i Øyer kommune. 21.10.2021 revidert 2023, sak 120/21.

Innholdsfortegnelse

  1. 1 Formålet med varsling
    1. 1.1 Hva er varsling?
    2. 1.2 Hva kan du varsle om?
  2. 2 Arbeidstakers varslingsplikt
    1. 2.1 Arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling
    2. 2.2 Hvordan varsler jeg?
    3. 2.3 Hvem skal du varsle til?
    4. 2.4 Fortrolighet og anonymitet
    5. 2.5 Vern mot gjengjeldelse
  3. 3 Arbeidsgivers saksbehandling av mottatt varsel
    1. 3.1 Dokumentasjon
    2. 3.2 Revidering
  4. 4 Vedlegg
Les dokumentet
Last ned som PDF